L'ANDRHDT, Association Nationale des Directeurs des RH des Territoires, joue bel et bien son rôle. Elle a fait appel à C.Laval pour animer et proposer une formation intitulée : "Intégrer la reconnaissance non monétaire dans votre plan prévention du stress au travail". Cette formation s'est déroulée à Paris, le mardi 9 mars 2010. Je vous invite à lire la plaquette ci-dessous qui présente une introduction alléchante. Je suis, comment dire, non pas étonnée du succès des idées de C.Laval et pas non plus appréhendant l'effet de mode dont il pourrait bénéficier actuellement. Je suis juste tout simplement encore plus convaincue que la voie ainsi ouverte est à suivre. Fermement. Car prometteuse. Et pas utopiste. Je ne pense pas avoir eu du flair avant d'autres en ayant repéré cet expert RH. Je suis en quelque sorte bien davantage une professionnelle qui a fait siennes les idées avancées car correspondant en tout point de vue à mes 20 ans de retour d'expériences professionnelles, témoignages reçus, observation participante sur le terrain, lectures, rencontres physiques et intellectuelles ou artistiques. Oui. Je crois en cette voie. Et j'ose affirmer que si hélas! ces idées étaient détournées par impératif stratégique de haute sphère, les rendant par là -même totalement vidées de leur sens et impact, devenant alors absolument inefficaces ou si elles étaient mal interprétées car étiquetées trop "utopistes" ou encore répondant à un énième effet de mode et donc lassant les pôles de décision...alors rien n'aura été compris. Et le devenir de l'organisation serait réduit à un sur-place sclérosant, inerte, amorphe. Je le redis : l'avenir de l'organisation passe par une indispensable articulation entre le collectif et l'individuel, bien distincts par ailleurs, pouvant, et se devant même d'avoir des intérêts & objectifs convergents. C. Laval, et moi avec...quelque part, comme d'autres, savons que le pilier pécunier ne suffit plus et que le pilier "reconnaissance informelle" traduction "soyons +, donnons +, recevons + pour faire + ensemble et être +++ chacun-e" est une des voies à privilégier tant pour les entreprises, la société que les gens. Pensons humanistes. Oui. Osons.

CLAP CLAP CLAP - 14ème - SEPTEMBRE 2009

F O R M A T I O N

Intégrer la reconnaissance non monétaire dans votre plan

«Prévention du stress au travail»

Mardi 9 mars 2010

de 9 h 00 à 17 h 00

Paris

Le programme de la formation

✦ Les risques psychosociaux : une obligation de prévention... et de résultat

✦ Les notions de santé psychologique au travail et de stress (causes, conséquences, enjeux)

✦ Comprendre l’importance de la reconnaissance comme moyen de prévention du stress et

comme levier de motivation

✦ Repérer les types, pratiques et niveaux de reconnaissance

✦ Faire un état des lieux dans son entreprise

✦ Identifier les freins à sa mise en oeuvre dans les organisations de travail

✦ Mettre en place un programme de reconnaissance créateur d’engagement et de performance

✦ Sensibiliser et soutenir les managers de proximité

✦ Mesurer à travers des indicateurs

✦ Créer de la performance durable à travers de nouvelles pratiques managériales

Le contexte

En Amérique du Nord -et plus particulièrement au Québec-, un grand nombre d’entreprises ont réalisé depuis plusieurs années que la qualité de vie de leurs salariés avait un impact sur leur santé, sur leur productivité, sur leur fidélisation et donc sur la performance de l’organisation dans laquelle ils travaillent. Les entreprises les plus clairvoyantes ont choisi d’aborder la souffrance au travail et la prévention des risques psychosociaux à travers la «prévention primaire», c’est-à-dire celle qui s’attaque directement aux causes du problème. Parmi ces causes, le manque de reconnaissance est très fréquemment évoqué. Cette journée de formation animée par Christophe LAVAL, expert européen et auteur de «Plaidoyer pour la reconnaissance au travail», alternera apports théoriques, travail en sous-groupes et échanges interactifs. Son approche très opérationnelle permettra aux stagiaires de faire un point sur l’état d’avancement de leur organisation et de réfléchir concrètement aux pistes d’engagement et de performance dans leur plan de prévention des risques psychosociaux. Le Docteur Philippe RODET, spécialiste du stress, interviendra le matin afin d’évoquer avec les participants l’influence bénéfique d’un management de qualité sur la santé.

Commentaires de quelques participants de la précédente formation du 17 décembre 2009

«Cette formation, grâce à la pédagogie de l’animateur, va m’aider considérablement à conduire une démarche de reconnaissance dans mon entreprise» - Chef de projet risques psychosociaux - Groupe industriel

«Sujet parfaitement maîtrisé et rendu accessible» - Responsable Ingénierie Pédagogique - Entreprise publique

«J’ai particulièrement apprécié le dynamisme de l’intervenant et la qualité des informations transmises»  - Responsable Projet Développement RH - Groupe du CAC 40

«Grande qualité de l’intervenant et des échanges» - Directeur des Ressources Humaines - ONG

Les intervenants

1/ Philippe RODET est Docteur en médecine, passionné par l’interaction entre le stress et la motivation depuis une vingtaine d’années.

Il a vérifié l’influence de la motivation auprès de jeunes en difficulté et de sportifs de haut niveau. Il a travaillé ensuite à l’application des principes générant la motivation à l’échelle du groupe.

Il est aussi Membre fondateur de la Commission Nationale sur le bien-être du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) et de la Commission Nationale sur le stress de l’ANDRH ainsi que fondateur de « BiEn : Bien-être et Entreprise » et du Cercle stress info. Il a écrit trois ouvrages :

✦ « L’ardeur nouvelle» (Nouvelles Editions Debresse - 1998)

✦ « Le stress : nouvelles voies » (Editions de Fallois - 2007)

✦ « Stress : les conseils d’un médecin urgentiste » (Editions Eyrolles – Avril 2010)

2/ Christophe LAVAL est Président-Fondateur de VPHR, premier cabinet européen dédié à la reconnaissance au travail. 
Après avoir occupé des postes de Direction RH et de Direction Générale dans des groupes internationaux (Schlumberger, Quaker Oats, Yoplait, Compass Group), il a dirigé Entreprise&Personnel, association regroupant en France cent cinquante grandes entreprises sur le management des ressources humaines. Premier européen à avoir obtenu la certification CRP (Certified Recognition Professional) délivrée par Recognition Professionals International, il est membre du Conseil d'Administration de cette association nord-américaine. 
Il est également reconnu Formateur de formateurs en reconnaissance au travail par la CGSST de l'Université Laval (Québec). Il est l'auteur de l'ouvrage «Plaidoyer pour la reconnaissance au travail», paru en 2008. Il a organisé, en novembre 2009 à Paris, le premier colloque international sur la reconnaissance comme levier d’engagement et de performance.

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BULLETIN D'INSCRIPTION & INFORMATIONS PRATIQUES POUR ASSISTER A LA PROCHAINE FORMATION

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TARIF par personne : 950 € HT (soit 1 136.20 € TTC), incluant :

➡ le livre «Plaidoyer pour la reconnaissance au travail»

➡ la formation et la restauration (déjeuner et pauses)

A réception de votre bulletin d’inscription, qui est à retourner à VPHR par courrier (27 boulevard du Lycée -

92170 VANVES) ou par fax (01 46 48 30 09), une convention de formation et une facture vous seront adressées.

Toute inscription est à régler à réception de facture et au plus tard la veille de la session de formation.

Pour être validée, votre inscription doit être obligatoirement signée.

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(Je soussigné(e), accepte les modalités de règlement et d’annulation)

A N N U L A T I O N

• A tout moment, vous pouvez vous faire remplacer en nous communiquant par écrit le nom et les coordonnées

du remplaçant.

• Pour être prise en compte, toute annulation devra être faite par écrit et envoyée par fax ou par e-mail.

• En cas d’annulation effectuée :

• avant le 22 février 2010 : l’inscription sera remboursée, déduction faite d’un montant de 90 € HT pour frais de dossier

• après le 23 février 2010 : vous serez facturé de l’intégralité du coût de la formation

C O N T A C T


Gabrielle CHATTON (E-mail : gabrielle.chatton@vphr.fr)

V P H R

27 boulevard du Lycée - 92170 VANVES (France)

Tél. : +33 (0)1 40 95 94 94 - Fax : +33 (0)1 46 48 30 09

SAS au capital de 75 000 € - RCS Nanterre 509 797 122 00025

Cette formation a eu lieu le Mardi 9 mars 2010, de 9h00 à 17h00 à l'Hôtel AMPERE - 102 avenue de Villiers - 75017 PARIS